Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам учреждения

Рассмотрено на педагогическом совете Протокол № 2 от 18.11.2011 г.

УТВЕРЖДЕНО Приказом № 60 от "21 " ноября 2011 г.

1. Общие положения

Настоящим положением вводятся стимулирующие выплаты работникам муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного образования детей «Большемуртинская детско-юношеская спортивная школа» (далее — школа):

• премии;
• доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника 4
• персональные надбавки за сложность, напряжённость и высокое качество работы.

2. Порядок установления стимулирующих выплат:

2.1.стимулирующие выплаты работникам школы устанавливаются в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

2.2.Премиальные выплаты:

• за выполнение заданий особой важности и сложности;
• за своевременное и качественное исполнение задания, высокую результативность работы;
•  за долголетнюю плодотворную работу;
• в связи с присвоением почётного звания, награждением правительственной наградой или Почётной грамотой;
• достижением пенсионного возраста, уходом на заслуженный отдых;
• по итогам работы за год;
• качественное проведение спортивно-массовых и особо значимых мероприятий;
• высокие спортивные достижения;
• за большой объём сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не установлена надбавка;
•  к юбилейным датам со дня рождения;
• к профессиональным праздникам.

Размеры премиальных выплат устанавливаются приказом директора школы. Работникам, вновь принятым на работу, либо переведённым из других учреждений, премиальные выплаты производятся, по усмотрению руководителя, за отработанное время.

Предложения о премировании работников вносятся руководителями отделов , структурных подразделений. Окончательное решение о размере премирования выносит директор.

2.3. Доплаты и надбавки осуществляются в пределах имеющихся финансовых средств, предназначенных для оплаты труда. При уменьшении или отсутствии бюджетных средств администрация имеет право снимать надбавки и доплаты.

Доплаты и надбавки могут быть постоянными, временными и разовыми за выполнение определённой работы. Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер, утверждаются приказом директора школы. Доплаты устанавливаются в зависимости от объёма дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу и в абсолютных величинах.

Доплаты и надбавки к должностным окладам работникам школы устанавливаются за:

• работу, не входящую в круг основных обязанностей;
• организацию мероприятий, не предусмотренных календарным планом, планом работы школы;
• за деловые качества;
• за уровень профессионализма.

3. Основные условия установления стимулирующих выплат.

3.1. Основными условия ми установления стимулирующих выплат являются:

• строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
• неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, чёткое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора школы.
• повышение образовательного уровня, квалификации;
• высокое качество и эффективность конечных результатов труда;
• сложность и напряжённость выполняемых работ.

3.2. Снятие доплат и надбавок определяется по следующим принципам:

• окончание срока действия доплат и надбавок;
• снижение качества работы, за которую были определены доплаты;
• длительное отсутствие работника по болезни, либо по другим причинам, в следствии чего не могли быть осуществлены дополнительные работы, определённые в надбавках;
• за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительных причин, невыполнение должностных обязанностей и приказов директора).

4. Размеры стимулирующих выплат:

Категории работников	Критерии для доплат и надбавок	Размер к ставке з/п
Заместители директора	Расширение сферы деятельности	до 100%
	Индивидуальные деловые качества	до 80%
	Разъездной характер работы	до 30%
	Образцовое состояние дел по управлению и развитию школы	до 50%
	За высокий профессионализм, научную деятельность	до 100%
	Интенсивность, увеличение объёма выполняемых работ.	до 100%
Тренерско-преподавательский состав	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности	до 80%
	Расширение сферы деятельности	до 100%
	Индивидуальные деловые качества	до 100%
методисты	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности	до 80%
	Методическая инновационная деятельность	до 50%
	Организация и проведение краевых мероприятий	до 50%
	Сложность и напряжённость, высокое качество	до 100%
	Научно-методическая,исследовательская деятельность	до 100%
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал	Напряжённость, высокое качество работы	до 100%
	Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности	до 80%
	Работа в ночное время	до 35%
	Высокое качество выполнения должностных обязанностей	до 50%
	Работа в сложных условиях	до 80%
	Индивидуальные деловые качества	до 50%
	Увеличение объёма выполняемых работ	до 100%
	Активное участие в обслуживании внешкольных, краевых, всероссийских мероприятий, проводимых на базе школы и с выездом к месту проведения	до 100%
	Работа в летний оздоровительный период	до 100%