Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны - это удобный ресурс поиска сотрудников и управления вакансиями. Функционал Портала позволяет соискателю в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально-экономические показатели субъектов Российской Федерации, в том числе на интерактивной карте, при этом соискатель может быть полностью уверен, что он не столкнется с недобросовестными компаниями и организациями. Каждый работодатель, который размещается на Портале, проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства.

Благодаря простой и удобной поисковой системе граждане могут осуществлять поиск вакансий по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, подходящие социально-незащищенным группам граждан, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям. Просматривать результаты поиска можно в разных формах – в виде списка или алфавита специальностей, или воспользоваться картой. На карте отражаются близлежащие к месту работы школы, детские сады, медицинские учреждения и другие важные для жизни объекты.

Центром занятости населения Большемуртинского района проводится консультационная работа по популяризации возможностей Портала «Работа в России» среди населения района, в том числе для граждан с ограниченными возможностями, в частности по подготовке и размещению резюме. Заключены соглашения о сотрудничестве и взаимодействии в данном направлении с учреждениями социального обслуживания населения. Информация о возможностях портала «Работа в России» размещена у социальных партнеров, а так же в местах массового пребывания граждан.

Портал «Работа в России», являясь государственной информационной системой, предоставляет все свои сервисы как работодателю, так и соискателю бесплатно и является единственным в России ресурсом для поиска работы и подбора персонала с государственной поддержкой. В свою очередь, для страны – это мощный инструмент реализации государственной политики в сфере занятости населения и стимулирования внутренней трудовой мобильности.

Правильно сделанный выбор – это начало пути к успеху, к самореализации и материальному благополучию в будущем!!!

Опрос трудоустройства рано или поздно встает перед каждым из нас, и помочь в его решении могут учреждения службы занятости населения. Однако поиск работы далеко не единственное направление работы центров занятости населения. Очень важной сферой их деятельности является профессиональная ориентация граждан, особенно среди молодежи.

Содействие выбору профессии включает в себя: профессиональное консультирование, тестирование, знакомство с выбранными соискателем профессиями и планирование действий по трудоустройству. Основной задачей специалиста центра занятости является грамотное управление процессом профессионального самоопределения соискателя работы. Такое управление осуществляется не только на основе анализа рынка труда и обзора востребованных профессий, но и при учете качеств самого безработного: его образования, опыта, способностей, возможностей, склонностей и желаний. В результате человек, находящийся в поиске работы, должен совершить осознанный выбор профессии и наметить путь к своей профессиональной деятельности (пройти обучение или переобучение, встать на учет службы занятости и пр.).

С начала года КГКУ «ЦЗН Большемуртинского района» проведена профориентационная работа в рамках краевых акций Единый день профессиональной ориентации «Профессия-путь к успеху», Ярмарка учебных мест для выпускников 9-11 классов и незанятой молодежи и других. Центр занятости населения совместно с управлением образования, управления культуры, средних общеобразовательных школ, работодателями организовали профориентационные мероприятия и их информационное сопровождение и методическую поддержку по проведении части мероприятий.

Организовано информирование о состоянии на рынке труда Большемуртинского района и о самых востребованных профессиях. Проведено анкетирование профессиональной направленности личности для наилучшего выбора профессии. Проведенная работа позволила довести до выпускников школ полноценную информацию о перспективных профессиях и возможности обучения по ним.

Всего государственная услуга по профориентированию в текущем году оказана почти 600 жителям Большемуртинского района.

---

Работодателям района об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

В Красноярском крае действует региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-П "Об утверждении региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов". Заявки от работодателей принимает агентство труда и занятости Красноярского края. В рамках региональной программы предусмотрена финансовая поддержка работодателей, участвующих в инвестиционной деятельности на территории края. Государственная поддержка предоставляется при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации в размере 225 тыс. рублей на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

• компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи, а так же расходов, связанных с провозом багажа;
• предоставление работнику и членам его семьи жилья, включая оплату жилищно-коммунальных услуг (аренда, наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования, оплата пребывания в гостинице, общежитии) и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• бытовое обустройство работника и членов его семьи (в том числе приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических (газовых) плит, инженерного, сантехнического оборудования), а так же оплата текущего ремонта жилого помещения, находящегося в собственности, и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• единовременная выплата работнику в связи с переездом из другого субъекта Российской Федерации и трудоустройством в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов;
• оплата обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством работника, и (или) компенсация соответствующих расходов работника, а так же расходов, связанных с направлением работника на обучение;
• оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения детей работника в образовательных организациях до момента окончания образовательной организации и (или) компенсация соответствующих расходов работника;
• оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе оплата командировочных (суточных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность;
• предоставление работнику дополнительного социального пакета (оплата полиса добровольного медицинского страхования, оплата питания в течение рабочего дня, расходы по приобретению специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, оплата проезда до работы и обратно, оплата расходов на оказание платных медицинских услуг, материальная помощь (при рождении ребенка, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, смерти близких родственников (детей, супругов), при бракосочетании.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, упрощается механизм участия в программе:

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах; включение работодателя в программу проходит после прохождения процедуры отбора.
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены
на официальном сайте агентства http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта ;
• в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.

Оказание целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста путем организации их обучения позволит как повысить качество рабочей силы, так и их конкурентоспособность на рынке труда, а также защитит их права и интересы, повысит благосостояние и социальное благополучие, создаст условия для активного участия в жизни общества.

Согласно этой программе лицо предпенсионного возраста сможет получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями. Обучение будет проводиться при содействии службы занятости населения. Средний срок обучения составит 3 месяца, как с отрывом, так и без отрыва от основной работы, но по тем профессиям (специальностям), потребность в которых есть у организации, где сейчас трудится гражданин.
31 марта 2019 года приступила к обучению первая группа лиц предпенсионного возраста в количестве трех человек.
Обучение проходит с использованием дистанционных образовательных технологий по программе «Специалист по социальной работе».

Е.И.Приходько

Постановлением Правительства края от 30.09.2013 № 502-п утверждена государственная программа края «Содействие занятости населения» (далее – Государственная программа). Сроки реализации Государственной программы – 2014-2030 годы.

Цель Государственной программы – создание условий, способствующих эффективному развитию рынка труда, содействие социально-экономическому и демографическому развитию края.

Задачами Государственной программы являются:

• предотвращение роста напряженности на рынке труда края;
• создание условий для эффективного, ответственного и прозрачного управления финансовыми ресурсами в рамках выполнения установленных функций и полномочий;
• стимулирование, создание условий и содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, для социально-экономического и демографического развития края.

Для решения поставленных задач в рамках Государственной программы разработаны 3 подпрограммы:

• «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»;
• «Обеспечение реализации государственной программы и прочие мероприятия»;
• «Оказание содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом».

Для решения проблемных ситуаций в сфере занятости используются механизмы социального партнерства. В районе осуществляет деятельность координационный комитет содействия занятости населения, созданный в рамках социального партнерства в целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению государственной политики занятости населения
на территории района. На заседаниях Координационного комитета принимаются согласованные решения сторон социального партнерства по проблемным аспектам реализации мероприятий по содействию занятости населения, трудоустройства граждан, находящихся под риском увольнения и испытывающих трудности в поиске работы, взаимодействия с работодателями. На заседаниях координационного комитета рассматривались задачи, поставленные перед службой занятости населения на 2018 год:

• реализация проектной деятельности, в том числе по взаимодействию с работодателями;
• кадровое обеспечение потребности экономики района;
• организация целевой работы с отдельными категориями граждан, в том числе временной занятости, содействие трудоустройству инвалидов, выпускников, молодежи.

Совместно с муниципальными органами власти и учреждениями образования, культуры, молодежной политики, работодателями организована целенаправленная работа по повышению престижа рабочих профессий и специальностей, повышение информированности населения муниципального образования о возможностях занятости (с учетом мер, реализуемых органами местного самоуправления).

Реализация мероприятий Государственной программы позволила увеличить обращение жителей района в центр занятости населения за различными видами услуг в сфере содействия занятости растет. В период с января по декабрь 2018 года специалистами центра по заявлениям граждан предоставлено 4334 государственных услуг, из них порядка 683 – по содействию в трудоустройстве, около 2325 - по информированию о положении на рынке труда граждан и около 165 работодателей; более 1014 - по профессиональной ориентации.

Трудоустройство безработных граждан без мероприятий активной политики занятости по направлению службы занятости в 2018 г. на постоянные рабочие места составило 297 чел. В 2018 году трудоустроено 74,8% от численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, против 70,3% в 2017 году.

Численность направленных безработных граждан в рамках организации общественных и временных работ, включая временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2016 году составила – 212 чел.

Реализация мероприятий по организации общественных работ и временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется за счет средств краевого бюджета, с учетом средств местных бюджетов и средств работодателей.

Организация общественных работ – направление, призванное решать задачи по снижению социальной напряженности в обществе, созданию условий для материальной поддержки безработных граждан, социальной реабилитации длительно не работающих граждан.

Социальная значимость общественных работ высока: для безработных участие в общественных работах помогает сохранить мотивацию к труду, особенно для длительно неработающих граждан, улучшить материальное положение и включиться в трудовой процесс.

Наиболее востребованными видами общественных работ являются: благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов; ремонт объектов социальной сферы, жилищно-коммунального хозяйства; социальное обслуживание престарелых, инвалидов; сельскохозяйственные работы; ремонт придорожных территорий; обслуживание жилищного фонда и др.

За 2018 год центром занятости населения заключено 41 договоров на организацию проведения оплачиваемых общественных работ, создано 77 рабочих мест. Из граждан, приступивших к общественным работам, 95,4% трудоустроены в администрации сельских советов. Для граждан большинства населенных пунктов района общественные и временные работы – единственная возможность трудоустройства. Поэтому, при обращении граждан, для которых общественные работы являются подходящими, специалисты центра занятости встречаются с главами сельских поселений и прорабатывают вопрос организации временного трудоустройства конкретно для каждого гражданина.

В целях привлечения средств работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории района, для организации общественных работ и временной занятости граждан, признанных в установленном порядке безработными и ищущих работу граждан в районе уже пятый год организовано финансирование указанных работ из средств муниципальных бюджетов и работодателей. Так, в 2012году впервые муниципальный бюджет выделил 327,3 тыс. руб., в 2018 году – 461,4 тыс.руб. На организацию трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время ежегодно выделяются средства из муниципального бюджета.

На материальную поддержку безработных граждан во временных работах служба занятости населения в 2018 году освоила 250025,12 рублей; на социальные выплаты и стипендии 7297326,6 рублей.

В целях стимулирования создания новых рабочих мест и занятости населения в 2018 году продолжена работа по содействию развитию предпринимательской деятельности и самозанятости безработных граждан.

Центром занятости населения организовано широкое информирование граждан о возможностях открыть свое дело посредством размещения информации в СМИ, на стендах в информационном зале.

В целях развития малого бизнеса безработным гражданам выделяется финансовая помощь в сумме 76440 рублей при организации собственного дела. В 2017 году финансовой помощью воспользовались 5 безработных граждан, в 2018 году - 5 граждан, а также 50 человек получили консультации по вопросам организации собственного дела и бизнес-планированию. Приоритетными видами деятельности стали развитие фермерского хозяйства, предоставление социальных услуг (маникюр, педикюр), производство кирпича. Традиционно в марте 2018 года прошёл Единый день самозанятости «Служба занятости – малому бизнесу», в программу которого вошли консультации по организации собственного дела, мастер-классы успешных предпринимателей. В мероприятиях акции приняли участие более 20 безработных граждан и граждан, желающих открыть собственное дело, успешных предпринимателей, специалистов администрации Большемуртинского района, межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы, отделениями Пенсионного фонда РФ и социального страхования.

В Большемуртинском районе разработан и утвержден Межведомственный план мероприятий по реализации Стратегии развития профессиональной ориентации населения в Большемуртинском районе до 2020 года. Согласно Стратегии в межведомственный план вошли мероприятия по проведению профессиональной ориентации обучающихся образовательных учреждения в Большемуртинском районе. В районе организовано межведомственное взаимодействие по профессиональной ориентации населения. Создана рабочая группа по профессиональной ориентации при координационном комитете содействия занятости населения Большемуртинского района. В которую входят представители сферы образования, культуры, службы занятости населения, молодежного движения района. Так, посредством различных ежегодных профориентационных акций услугами по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии) в 2017г. было охвачено –1100 чел. , 2018 году –1014 человек.

В рамках Стратегии организована целенаправленная работа с родителями обучающихся общеобразовательных организаций. Осенью 2018 года совместно с представителями органов местного самоуправления, организациями образования, родительской общественностью, работодателями, учреждениями библиотечной системы, проведено V1 краевое родительское собрание на тему: «Выбор профессии – выбор будущего», направленного на активизацию позиции родителей по оказанию поддержки детям в профессиональном самоопределении с учетом кадровой потребности. Родительское собрание состоялось во всех общеобразовательных организациях района. В родительском собрании приняли участие 251 родитель, в том числе 91 родитель обучающихся 11-х классов, 160 родителей обучающихся 9-х классов.

На профессиональное обучение в 2018 году службой занятости населения Большемуртинского района направлено 54 гражданина по профессиям водитель категории С, D, повар, кондитер, электрогазосварщик, парикмахер, машинист (кочегар) котельной, маникюрша.

По программе профессиональной подготовки и переподготовке и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет обучено 2 женщины. Такая возможность позволяет им не только восстановить перед выходом на работу навыки и знания по профессии, но и сменить профессию, если предыдущая по каким-либо причинам перестала устраивать. Все расходы, связанные с обучением, оплачиваются службой занятости из средств, выделенных на эти цели краевым бюджетом.

В мероприятия активной политики занятости населения входят также Организация психологической поддержки безработных граждан, Оказание государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, Организация переезда и переселения безработных граждан в другую местность. Оказание финансовой поддержки при переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Ежегодно проводится краевая Ярмарка ремесел, которую каждую осень организует и проводит агентство труда и занятости населения Красноярского края при активном участии центров занятости. От Большемуртинского района в Краевой ярмарке ремесел в 2018году приняли участие два ремесленника, которые представили результаты своего труда. Всем участникам краевой ярмарки были вручены памятные дипломы.

За время реализации мероприятий активной политики занятости, в районе складывается плавающий уровень безработицы. На начало 2018 года он составил 1,0% (в среднем по краю 1,0%). На конец года 0,9%. Коэффициент напряженности (в среднемесячном исчислении) в течение 2018 года сократился до 0,2 ед.

Сдерживание роста безработицы обеспечивается за счет реализации в полном объеме всех мероприятий АПЗ, запланированные в рамках ВЦП «Содействие занятости населения».

Численность безработных граждан, состоящих на учете на 01.01.2018 г. составила 89 чел. (уровень безработицы -1,0%), на аналогичную дату 2017 – 101 чел. (уровень безработицы -1,1%) года. На 01.01.2019 года численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения района, составила 85 человек (уровень безработицы -0,9%).

Численность безработных граждан, проживающих в сельской местности – это 62% , продолжает преобладать. Тогда как качественный состав безработных незначительно, но изменился - 20% безработных граждан имеют высшее и среднее профессиональное образование.

В районе отмечено наибольшее снижение средней продолжительности периода безработицы на 1,5 мес.

В банке вакансий службы занятости района за 2017 год было размещено 1337 вакансий, в 2018году - 1654 вакансий. Из них 1189 вакансий на постоянную работу. Вакансии на постоянную и временную работу вне договоров в рамках активной политики в разрезе территорий были заявлены свободные рабочие места: (врач-ветеринар, главный инженер, инженер КИПиА водитель автомобиля, продавец, дояр, механизатор, специалист по охране труда, учитель иностранных языков, учитель начальных классов.

Реализуются меры по повышению доступности для населения актуальной информации о возможностях трудоустройства на инвестиционные проекты:

• доступ к сведениям о вакансиях инвестиционных проектов организован в центре занятости населения в режиме «реального времени» (на основе региональной базы вакансий в ПК «Катарсис»);
• сведения о вакансиях размещаются на сайте агентства (http://trud.krskstate.ru, в разделе «Трудоустройство на инвестиционные проекты»), в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», в краевых и муниципальных средствах массовой информации, на специальном информационном стенде центра занятости населения.

Ситуация с сокращением численности не является критической на рынке труда Большемуртинского района. Мероприятия, проводимые службой занятости, позволяют удержать ситуацию на рынке труда.

В 2018 году из 30 организаций района, заявивших о высвобождении 49 работников, 17 организаций провели высвобождение. Фактически уволены по причине ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 36 человек, в том числе 10 человек обратились в службу занятости населения. Наиболее крупные высвобождения провели: филиал ПАО «МРСК Сибири", – 3 человека

В 2018 году продолжил работу Региональный совет кадровиков, созданный в 2010 году в целях координации и развития совместной деятельности на краевом рынке труда в области кадрового обеспечения.

В соответствии с утвержденным планом работы совета проведены четыре заседания в режиме видеоконференцсвязи, направленные на информационно-правовую поддержку работодателей.

В ходе заседаний рассмотрены вопросы о применении профессиональных стандартов, квотировании рабочих мест и трудоустройстве инвалидов, целевом обучении безработных граждан с учетом перспективной кадровой потребности экономики края, подборе необходимых работников посредством интерактивного портала агентства труда и занятости населения края, об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, о квотировании рабочих мест для инвалидов, практике при осуществлении контроля за выполнением квоты по трудоустройству инвалидов. Работодатели интересовались, как правильно рассчитывать квоту для инвалидов.

В ходе заседаний выступили представители агентства, Красноярского центра профориентации и развития квалификаций, Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования.

Обеспечено информирование о мерах, реализуемых Правительством Красноярского края в сфере регулирования рынка труда:

• на Интерактивном портале агентства в разделе «Стратегия управления рынком труда»;
• в разделах по рынку труда на интернет-ресурсах администрации района;
• в целях обеспечения доступности информации о мерах кадровой поддержки предпринимательской деятельности, информация размещается на инвестиционном портале Красноярского края www.krskinvest.ru.

Организованы публикации на тему рынка труда в средствах массовой информации.

Задачи на 2019 год:

• повышение качества и доступности оказываемых государственных услуг;
• развитие взаимодействия с социальными партнерами на рынке труда;
• повышение мотивации граждан к трудоустройству;
• повышение качества банка вакансий, текущее и перспективное обеспечение потребностей работодателей в работниках необходимой квалификации (обучение востребованным профессиям, профориентационная работа среди молодежи направленная на выбор востребованных специальностей);
• повышение информированности работодателей о системе мер кадрового обеспечения, возможностях обеспечения трудовыми ресурсами необходимой квалификации.
• организация профессионального обучения безработных граждан
  с учетом потребностей работодателей района;
• осуществление комплекса мер направленного на трудоустройство выпускников и инвалидов.

Обновление знаний и навыков женщинам, находящимся в декрете, необходимо в связи с повышением требований работодателя к уровню их квалификации и появлением новых профессиональных задач, а также для быстрой адаптации на рабочем месте после длительного отсутствия. Именно поэтому краевая служба занятости дает женщинам возможность расширить свои компетенции или приобрести новые в рамках реализации «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы».

В прошлом году более 900 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошли профессиональное обучение или дополнительную профессиональную подготовку по направлению службы занятости. Более 80 % жительниц региона обучаются бухгалтерским и компьютерным программам, сметному делу, менеджменту, профессиям для сферы услуг и здравоохранения, торговли и общественного питания.

В учебные планы также включены образовательные модули, направленные на формирование новых навыков, повышение уровня цифровой и финансовой грамотности.

Для повышения доступности данной услуги служба занятости оказывает женщинам финансовую поддержку на оплату стоимости проезда к месту обучения и проживания. Такой возможностью в прошлом году воспользовались 13 % от числа жительниц края, прошедших подготовку.

Кроме того, во время образовательного процесса используются дистанционные и электронные технологии. Например, при содействии центров занятости населения Абанского и Новоселовского районов на базе Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций, ООО «Смета-Сервис» и других организаций соискательницы прошли обучение по программам: менеджер по персоналу, медицинский регистратор, социальный работник, сметное дело.

Отметим, что в текущем году планируется обучить не менее 900 женщин, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Подробнее об этом можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (www.trud.ki~skstate.ru) в разделе Гражданам/Женщинам, а также обратившись в центр занятости по месту жительства.

С 2019 года жители региона предпенсионного возраста, состоящие в трудовых отношениях или ищущие работу, смогут бесплатно повысить квалификацию или пройти профессиональное обучение по направлению краевой службы занятости. Данная программа разработана в рамках Национального проекта «Демография».

Организация обучения предпенсионеров позволит актуализировать знания и навыки, повысить конкурентоспособность на рынке труда, а также защитить их права и интересы. Курсы подготовки будут подбираться в соответствии с пожеланиями, профессиональными навыками, физическими возможностями соискателей и потребностью рынка труда.

Для работодателей - это удобный инструмент подготовки персонала. К тому же, использование потенциала сотрудников с большим стажем работы в качестве наставников позволяет передать опыт и знания молодым специалистам.

На организацию профессиональной подготовки из федерального бюджета выделено 76 млн рублей, краевое софинансирование составит 4 млн. рублей.

Напомним, к гражданам предпенсионного возраста с этого года относятся лица, которым до выхода на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную) остается 5 и менее лет.

Жители края старшего возраста сохраняют востребованность на рынке труда. В прошлом году за содействием в трудоустройстве в службу занятости обратились более 3,5 тысяч пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, 90 % из них обрели работу.

Гражданам и работодателям, желающим принять участие в мероприятиях службы занятости по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, необходимо обращаться в центры занятости по месту жительства. Также с более подробной информацией можно ознакомиться на Интерактивном портале агентства груда и занятости населения Красноярского края (www.trud.krskstate.ru) в разделе Гражданам/Гражданам предпенсионного возраста.

Добровольческое профориентационное движение Красноярского края «Твои горизонты» действует по инициативе службы занятости населения, начиная с 2007 года. Основные задачи движения:

• расширение знаний подростков о мире профессий, реальных потребностях современного рынка труда в различных специалистах;
• оказание помощи в формировании личного профессионального выбора и спроса на услуги профессионального образования с учетом востребованных экономикой края профессий и специальностей.

В 2018 году при содействии Центра занятости, добровольцы в рамках акций, ярмарок проводили с ребятами мероприятия профориентационной направленности: в рамках единого дня профориентации на базе общеобразовательных организаций провели мероприятие «Ярмарка профессий», где обучающиеся 7 - 11 классов совместно с добровольцами в игровой форме представили в организованных ими проф-уголках информацию о различных профессиях; 06 июля 2018 года в рамках акции «Большая перемена» в Большемуртинской межпоселенческой библиотеке было организованно профориентационное мероприятие «Знакомство с профессией»; участвовали в экскурсиях. Количество школьников, участвующих в мероприятиях составило 35 человек.

Данные мероприятия помогают школьникам определиться со своей дальнейшей образовательной траекторией, выбором учебного заведения и, конечно, с той сферой деятельности, в которой бы хотелось в будущем реализовать себя. Так же с участием добровольцев-профориентаторов в рамках движения «Твои горизонты» проведено заседание межведомственной рабочей группы при координационном комитете по вопросу профориентации и развитию профориентационного добровольческого движения в Большемуртинском районе, круглый стол «Профориентационное волонтерство в Большемуртинском районе по формированию и развитию социальной активности, повышению уровня осознанности жизни и личностной ответственности, воспитанию созидательности, терпимости, трудолюбия и добра».

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме входящих в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

• компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;
• оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
• выплаты работнику на обустройство;
• компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);
• компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;
• оплата проезда работника до места учебы и обратно;
• иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии в региональной программе.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2018 № 190-ФЗ, с 02.10.2018 упрощается механизм участия в программе:

• заявителем может выступать любой работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах; включение работодателя в программу проходит после прохождения процедуры отбора.
• исключается запрет сокращать работников в период получения и использования финансовой поддержки;
• срочный трудовой договор с привлеченным специалистом можно будет заключать минимум на два года, а не на три;
• упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов, финансовой поддержки (исключается условие
  о проверке задолженности работодателя по обязательным платежам в бюджеты);

Агентство труда и занятости населения края формирует резерв предприятий для участия в программе в 2018 - 2019 годах.

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта [email protected], [email protected];
• в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.

Вниманию работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов на территории Красноярского края!

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015
№ 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами.

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

• компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;
• оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
• выплаты работнику на обустройство;
• компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);
• компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;
• оплата проезда работника до места учебы и обратно;
• иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии
  в региональной программе.

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Красноярского края
от 15.10.2015 № 548-п.

Отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу проводится комиссией по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов на основании заявки работодателей на включение в региональную программу.

Заявителем может выступать работодатель, являющийся любым субъектом инвестиционной деятельности при реализации инвестиционного проекта (инвестор, заказчик, подрядчик, пользователь объекта капитальных вложений и другие лица), создающий рабочие места при строительстве, эксплуатации объектов, а также для социального и инфраструктурного обеспечения объектов, вводимых в эксплуатацию.

В рассмотрении заявки участвуют органы исполнительной власти Красноярского края (министерство экономического развития и инвестиционной политики края, отраслевое министерство края по виду экономической деятельности заявленного инвестиционного проекта, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства края, министерство здравоохранения края, министерство образования края, министерство транспорта Красноярского края), а также администрация городского округа (муниципального района) территории реализации инвестиционного проекта.

При определении возможности включения инвестиционного проекта в региональную программу комиссия учитывает следующие критерии отбора:

1. Соответствие инвестиционного проекта приоритетам социально-экономического развития Красноярского края и соответствующего муниципального образования.

2. Социальная и экономическая эффективность реализации инвестиционного проекта с учетом следующих факторов:

3. Положительное влияние реализации инвестиционного проекта
на развитие социальной инфраструктуры, возможность жилищного обустройства в Красноярском крае привлекаемых работников.

4. Финансовая устойчивость и платежеспособность заявителя.

5. Отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа жителей Красноярского края.

По итогам отбора:

• заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов между работодателем и агентством труда и занятости населения края;
• инвестиционный проект включается в региональную программу (вносятся изменения
  в нормативный правовой акт края);
• региональная программа направляется в Роструд для отбора и согласования в установленном порядке (для получения средств федерального бюджета).

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены
на официальном сайте агентства http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта ;
• в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.

Государственная служба занятости населения предлагает работодателям взаимовыгодное сотрудничество в решении проблем занятости и подбора квалифицированных кадров.

В центре занятости населения вам:

• окажут содействие в подборе подходящих работников.

Подбор кандидатов на заявленные вакансии проводится с учетом ваших требований к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личностным качествам соискателя.

С кандидатами, проживающими в другой местности, служба занятости населения может организовать собеседование с использованием web-технологий (web-собеседование, видеорезюме). При согласовании кандидатуры безработного гражданина, проживающего в другой местности, для временного трудоустройства служба занятости компенсирует расходы гражданину по проезду к месту работы и обратно, по найму жилья, а также суточные расходы, при постоянном трудоустройстве – расходы по проезду к месту работы, провоза имущества, суточные расходы и предоставит единовременную помощь.

• предоставят информацию о состоянии рынка труда.

Знание ситуации на рынке труда, информации об уровне востребованности тех или иных профессий и специалистов важно для принятия верного решения при подборе персонала.

• обучат и подготовят специалистов.

Обучение, переобучение, повышение квалификации кадров осуществляется на краткосрочных курсах в учебных заведениях края за счет средств краевого бюджета.

Служба занятости может организовать для вас:

• ярмарки и мини-ярмарки вакансий для набора кадров из числа жителей края;
• комплекс мероприятий в условиях массового высвобождения (выездные консультационные пункты на предприятии, консультации юристов, специалистов по трудоустройству, психологов, ярмарки вакансий на предприятиях);
• рабочие совещания и круглые столы по вопросам повышения качества рабочей силы;
• семинары для специалистов кадровых служб о состоянии рынка труда, законодательстве о занятости;
• конкурсный отбор, гарантированные собеседования с кандидатами, подобранными с учетом заданных вами критериев, с проведением тестирования кандидатов.

Программы службы занятости для работодателей:

Общественные работы – предприятие может провести необходимый ему комплекс вспомогательных, не требующих квалификации работ по благоустройству, озеленению и ремонту силами безработных граждан, направленных центром занятости населения.

Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, – предприятие принимает на временную работу безработных граждан, направляемых центром занятости населения, чтобы выполнить необходимый объем работ (на период отпусков, больничных постоянных работников).

Временное трудоустройство подростков – предприятие имеет возможность организовать занятость молодежи, в том числе, детей своих работников, в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период летних каникул.

Программа «Первое рабочее место» дает возможность предприятию создать кадровый резерв из числа выпускников профессиональных учебных заведений по полученным ими профессиям (специальностям).

Трудоустройство незанятых инвалидов - работодатель оснащает рабочие места на площадях предприятия или на дому, получая при этом частичную компенсацию расходов. На оборудованные рабочие места работодатель трудоустраивает граждан по направлению центра занятости населения.

Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень регионов приоритетного привлечения трудовых, – региональной программой повышения мобильности трудовых ресурсов предусмотрена финансовая поддержка работодателей, реализующих инвестиционные проекты, где требуются квалифицированные специалисты и отсутствуют необходимые специалисты среди местного населения.

Предоставление государственных услуг в электронном виде

На Интерактивном портале государственной службы занятости Красноярского края www.trud.krskstate.ru вы можете:

• оперативно направлять сведения об имеющихся вакансиях, а также актуализировать ранее заявленную кадровую потребность;
• получать государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, в результате предоставления которой специалистами центра занятости населения будут направлены списки подходящих кандидатур соискателей;
• самостоятельно осуществлять поиск соискателей, зарегистрированных в органах службы занятости населения, в том числе проживающих в других городах и районах края;
• получать информацию о положении на рынке труда муниципального образования;
• предоставлять отчетность о предстоящем высвобождении, квотировании рабочих мест для инвалидов, кадровом составе.

Важно: подтверждать на бумажном носителе сведения, направленные в электронном виде через Интерактивный портал, не требуется.

По вопросам взаимодействия необходимо обращаться в центр занятости населения Большемуртинского района

Контактное лицо: Торопова Наталья Владимировна

Телефон, e-mail:8(39198)31195; [email protected]

Все государственные услуги оказываются службой занятости бесплатно

Интерактивный портал государственной службы занятости населения Красноярского края www.trud.krskstate.ru

Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru

Обращаем внимание, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

При этом работодатели имеют право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных основаниях
с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости населения, необходимо в пятидневный срок вернуть в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, необходимо сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина на собеседование и указать причину отказа в приеме на работу.

Возможные причины отказа в приеме на работу гражданина:

Отказ со стороны работодателя:
не соответствует по профессиональным качествам; не соответствует по стажу работы; не соответствует условиям конкурса; вакансия отсутствует (вакансия будет закрыта).
Отказ со стороны гражданина:
В случае если гражданин не заинтересован в своем трудоустройстве, в направлении на работу необходимо зафиксировать одну из следующих причин отказа с его стороны: не устраивает размер заработной платы; не подходят условия труда; не устраивает характер/режим работы; по территориальным причинам; по состоянию здоровья.

На портале Федеральной службы по труду и занятости www.trudvsem.ru вы можете:

• самостоятельно разместить свои вакансии;
• найти необходимого работника из числа соискателей, зарегистрированных в органах службы занятости населения и желающих трудоустроиться в другой местности, а также соискателей, разместивших резюме на сайте.

Все государственные услуги оказываются службой занятости бесплатно

Интерактивный портал государственной службы занятости населения Красноярского края www.trud.krskstate.ru

Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru

Ежегодно 21 мая в России отмечается Всероссийский день защиты от безработицы (День борьбы с безработицей). Впервые этот день проводился в 1992 году по инициативе средств массовой информации и общественных организаций.

Цель Дня защиты от безработицы — привлечь внимание общественности к проблеме увеличения численности общей и регистрируемой безработицы. Этот день не утвержден официально, но отмечается ежегодно на протяжении более чем двух десятилетий. Безработица приводит к возникновению психологических проблем и потере квалификации, что, в свою очередь, ведет к росту социальной напряженности на рынке труда.

По состоянию на 1 мая текущего года на регистрационном учете в центре занятости населения Большемуртинского района состояли 76 безработных граждан, что на 78% меньше числа граждан, имевших статус безработного на 1 мая 2016 года.

• Всероссийская акция #СТОПВИЧСПИД

В агентстве труда и занятости населения Красноярского края состоялось совещание, на котором обсуждались вопросы предоставления услуг службы занятости в электронной форме.

Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края позволяет жителям региона получать услуги службы занятости в электронной форме. Ключом для входа в личный кабинет является единая учетная запись. Её получают при регистрации на портале государственных услуг, которая проходит в три этапа: заполнение профиля пользователя с указанием СНИЛС и паспортных данных, автоматическая проверка, подтверждение личности. Последний шаг предполагает обращение в один из центров обслуживания или получение кода активации учетной записи по почте.

В целях повышения доступности оказываемых услуг принято решение организовать пункты подтверждения личности во всех центрах занятости. Специалисты помогут жителям края в одном месте пройти всю регистрацию, а также пояснят, как получать услуги службы занятости удаленно. Чтобы все получилось, гражданам следует взять с собой паспорт, СНИЛС. Кроме того, потребуется мобильный телефон или электронная почта.

Сегодня пункты подтверждения личности действуют в 15 центрах занятости населения, в том числе Красноярска, Ачинска, Норильска, Дивногорска, Богучанского, Иланского, Абанского районов и др.

Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края введен в эксплуатацию в апреле 2016 года. С его помощью можно узнавать о ситуации на рынке труда, кадровой потребности, социальных выплатах, заполнять резюме и другое. Одним из популярных запросов среди жителей Красноярска стала информация о положении на рынке труда. В 2017 году на электронную форму этой услуги пришлось свыше 30 % запросов от граждан и более 50 % от работодателей краевого центра.

Центр занятости информирует

В Красноярском крае с 2010 года реализуется мероприятие, направленное на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места осуществляется путем предоставления субсидий на возмещение затрат работодателей на оборудование рабочих мест для незанятых инвалидов.

Работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, мебели, в том числе специальной, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, программного обеспечения, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов, и другого оборудования, применение которого позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте.

Субсидия на возмещение затрат работодателя на оборудование (оснащение) для незанятых инвалидов рабочих мест предоставляется работодателю единовременно в размере фактической стоимости оборудования, работ по его монтажу и установке.

Условия предоставления субсидии:

оборудование (оснащение) для незанятого инвалида рабочего места в соответствии с изложенными в его индивидуальной программе реабилитации (индивидуальной программе реабилитации или абилитации) рекомендациями по условиям труда и видам трудовой деятельности, с учетом характера функциональных нарушений и ограничений трудоспособности, имеющихся у него профессий (специальностей) и навыков;

трудоустройство незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место на срок не менее 12 месяцев и сохранение рабочего места, оборудованного (оснащенного) для незанятого инвалида, в течение не менее 12 месяцев с момента его трудоустройства.

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Приглашаем вас стать участниками мероприятия, направленного на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения». По вопросам участия в программе обращайтесь в центр занятости населения

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами.

Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника. Средства могут расходоваться в течение трех лет на любые меры поддержки работников, привлекаемых из других регионов:

• компенсация затрат на проезд к месту работы работника и членов его семьи;
• оплата доставки багажа работника и членов его семьи;
• выплаты работнику на обустройство;
• компенсация затрат, связанных с предоставлением работнику, а также членам его семьи жилья (в том числе предоставление ведомственного жилья, найм или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования);
• компенсация затрат на обучение работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации), в том числе для получения необходимых компетенций перед трудоустройством;
• оплата проезда работника до места учебы и обратно;
• иные меры поддержки работника, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем, предусмотренные в соглашении об участии
  в региональной программе.

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Красноярского края
от 15.10.2015 № 548-п.

Отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу проводится комиссией по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов на основании заявки работодателей на включение в региональную программу.

Заявителем может выступать работодатель, являющийся любым субъектом инвестиционной деятельности при реализации инвестиционного проекта (инвестор, заказчик, подрядчик, пользователь объекта капитальных вложений и другие лица), создающий рабочие места при строительстве, эксплуатации объектов, а также для социального и инфраструктурного обеспечения объектов, вводимых в эксплуатацию.

В рассмотрении заявки участвуют органы исполнительной власти Красноярского края (министерство экономического развития и инвестиционной политики края, отраслевое министерство края по виду экономической деятельности заявленного инвестиционного проекта, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства края, министерство здравоохранения края, министерство образования края, министерство транспорта Красноярского края), а также администрация городского округа (муниципального района) территории реализации инвестиционного проекта.

При определении возможности включения инвестиционного проекта в региональную программу комиссия учитывает следующие критерии отбора:

1. Соответствие инвестиционного проекта приоритетам социально-экономического развития Красноярского края и соответствующего муниципального образования.

2. Социальная и экономическая эффективность реализации инвестиционного проекта с учетом следующих факторов:

3. Положительное влияние реализации инвестиционного проекта
на развитие социальной инфраструктуры, возможность жилищного обустройства в Красноярском крае привлекаемых работников.

4. Финансовая устойчивость и платежеспособность заявителя.

5. Отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа жителей Красноярского края.

По итогам отбора:

• заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов между работодателем и агентством труда и занятости населения края;
• инвестиционный проект включается в региональную программу (вносятся изменения
  в нормативный правовой акт края);
• региональная программа направляется в Роструд для отбора и согласования в установленном порядке (для получения средств федерального бюджета).

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены на официальном сайте агентства http://trud.krskstate.ru в разделе «Работодателям → Кадровое обеспечение инвестиционных проектов → Привлечение специалистов из других регионов».

Консультации по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391) 221-98-90, 227-29-18, электронная почта ;
• в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.

В центре занятости населения Большемуртинского района прошло очередное заседание Совета кадровиков. Оно состоялось 25 мая, в день проведения Регионального совета кадровиков. Участниками стали представители 5 кадровых служб организаций района : ООО «Вектор», АО «Свинокомплекс-Красноярский, СПК "Юбилейный", АО "Красноярская региональная энергетическая компания", ООО "Аграрная группа Красноярск", председатель координационного совета организации профсоюзов в Большемуртинском районе, а так же представитель Администрации Большемуртинского района.

В режиме видеосвязи перед собравшимися выступили специалисты агентства труда и занятости населения Красноярского края. В программе заседания обсуждались вопросы о подготовке кадров из числа безработных граждан под заказ работодателей, об опережающем кадровом обеспечении, о возможности участия работодателей в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов в 2017 году, о реализации совместных мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий высвобождаемым работникам, о подготовке кадров в Красноярском филиале Санкт- Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.

Совет кадровиков в Большемуртинском районе

В центре занятости населения Большемуртинского района прошло очередное заседание Совета кадровиков. Оно состоялось 28 февраля, в день проведения Регионального совета кадровиков. Участниками стали представители 6 кадровых служб организаций района : ООО «Вектор», АО «Свинокомплекс-Красноярский, СПК "Юбилейный",АО "Красноярская региональная энергетическая компания", ООО "Аграрная группа Красноярск", КГБУ «Большемуртинская ЦРБ»а также председатель координационного совета организации профсоюзов в Большемуртинском районе.

В режиме видеосвязи перед собравшимися выступили специалисты агентства труда и занятости населения Красноярского края. В программе заседания обсуждались вопросы о результатах работы по взаимодействию с работодателями в 2016 году и задачах на 2017 год, о внедрении и применении профессиональных стандартов, о квотировании рабочих мест для инвалидов. Поговорили также и о создании в районе комиссии по делам инвалидов. Основными задачами созданной Комиссии являются:

• реализация государственной политики в сфере квотирования рабочих мест и содействия в трудоустройстве инвалидов на территории Большемуртинского района Красноярского края.
• координация деятельности работодателей, общественных организаций инвалидов, иных заинтересованных органов и организаций по вопросам квотирования рабочих мест и содействия в трудоустройстве инвалидов.
• анализ квотируемых рабочих мест, на которых не может использоваться труд инвалидов.

В Большемуртинском районе начала работу Комиссия по делам инвалидов, созданная Постановлением администрации от 22.08.2016г. № 110. Утверждено Положение о комиссии по делам инвалидов. Возглавила Комиссию первый заместитель главы администрации Рудницкая В.В., но подотчетна в своих действиях Комиссия главе района. Вошли в нее представители управления пенсионного фонда, управления социальной защиты, фонда социального страхования, центральной районной больницы, общественной организации инвалидов, работодатели, квотирующие рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Основными задачами Комиссии стали реализация государственной политики в сфере квотирования рабочих мест и содействия в трудоустройстве инвалидов на территории Большемуртинского района, а также координация деятельности работодателей, общественных организаций инвалидов, иных заинтересованных органов и организаций по вопросам квотирования рабочих мест и содействия в трудоустройстве инвалидов. В целях реализации возложенных на нее задач, комиссия рассматривает спорные вопросы, возникающие в процессе квотирования рабочих мест и содействия в трудоустройстве инвалидов, и принимает по ним решения.

28 февраля состоялось первое организационное заседание комиссии, на котором обсудили проблемы и наметили направления работы, а также определили мероприятия, направленные на увеличение численности трудоустроенных инвалидов трудоспособного возраста.

Отметили, что основными проблемами в трудоустройстве инвалидов в районе является очень низкая мотивация к труду граждан данной категории, проживание в сельской местности (отсутствие транспортной доступности), отсутствие работодателей на территории проживания, квотируемые рабочие места не соответствуют возможностям инвалидов. Решениями этих и других вопросов и займется Комиссия по делам инвалидов в Большемуртинском районе.

О проведении Краевого профориентационного родительского собрания

В рамках краевого межведомственного плана мероприятий на 2014-2017 годы по реализации стратегии развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае, предусмотрен 100% охват профессиональными услугами учащихся выпускных классов школ края. Однако на выбор профессии зачастую решающее значение оказывают родители. Поэтому в 2013 году, впервые государственной службой занятости был реализован проект «Краевое родительское собрание».

В октябре-ноябре в школах региона проходят Краевые родительские собрания «Выбор профессии – выбор будущего». Это цикл профориентационных встреч родителей выпускников школ с педагогами профессиональных образовательных организаций, сотрудниками службы занятости населения, работодателями. Родительские собрания проводятся с целью повышения уровня информационности родителей о состоянии и перспективах развития рынка труда, активизации позиции в содействии профессиональному самоопределению детей с учетом кадровой потребности экономики края.

Во всех образовательных организациях Большемуртинского района уже состоялись профориентационные родительские собрания. Родителям выпускников оказана государственная услуга по информированию о положении на региональном рынке труда, презентованы образовательные учреждения, где дети смогут приобрести специальности, соответствующие потребностям экономики края.

Среди участников проведено анкетирование, в котором приняли участие 234 родителя, 242 школьника, которое поможет выявить их позицию по отношению к предстоящему выбору профессии ребенком. Результаты анкетирования будут использоваться в дальнейшем при организации профориентационный работы в школах.

Специалисты центра занятости населения совместно с ОВКК по Большемуртинскому району, ФГКУ «29 отряд ФПС по Красноярскому краю», АО «Свинокомплекс «Красноярский» посетили МКОУ «Лакинская ООШ» и МОУ «Большемуртинская СОШ №2». На встречах с родителями обсудили состояние рынка труда как текущее, так и перспективное, с ориентировали их на оказание поддержки детей в профессиональном самоопределении с учетом кадровой потребности социально- экономического развития района, и возможных путях получения данных профессий.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлен проект Федерального закона «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов». Проект закона предусматривает упрощение механизма реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и условий участия в региональной программе работодателей, а именно:

В региональной программе смогут участвовать все работодатели, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, прошедшие отбор в порядке, установленном Правительством Красноярского края. При этом обязательное требование об участии работодателя в инвестиционном проекте исключается, упрощается процедура получения работодателем сертификата на привлечение трудовых ресурсов. Планируется исключение требования к работодателям не осуществлять сокращение численности или штата работников

Указанные изменения направлены на привлечение большего количества работодателей для участия в региональной программе, а так же обеспечение работодателей необходимыми кадрами.

Напомним, что финансовая поддержка, предусмотренная региональной программой в сумме 300 тысяч рублей, предоставляется работодателю на каждого привлеченного работника. Работодатель предоставляет работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты в течение трех лет с момента трудоустройства.

В рамках краевого межведомственного плана мероприятий на 2014-2017 годы по реализации стратегии развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае, предусмотрен 100% охват профессиональными услугами учащихся выпускных классов школ края. Однако на выбор профессии зачастую решающее значение оказывают родители. Поэтому в 2013 году, впервые государственной службой занятости был реализован проект «Краевое родительское собрание».

В октябре-ноябре в школах региона проходят Краевые родительские собрания «Выбор профессии – выбор будущего». Это цикл профориентационных встреч родителей выпускников школ с педагогами профессиональных образовательных организаций, сотрудниками службы занятости населения, работодателями. Родительские собрания проводятся с целью повышения уровня информационности родителей о состоянии и перспективах развития рынка труда, активизации позиции в содействии профессиональному самоопределению детей с учетом кадровой потребности экономики края.

Во всех образовательных организациях Большемуртинского района уже состоялись профориентационные родительские собрания. Родителям выпускников оказана государственная услуга по информированию о положении на региональном рынке труда, презентованы образовательные учреждения, где дети смогут приобрести специальности, соответствующие потребностям экономики края.

Среди участников проведено анкетирование, в котором приняли участие 234 родителя, 242 школьника, которое поможет выявить их позицию по отношению к предстоящему выбору профессии ребенком. Результаты анкетирования будут использоваться в дальнейшем при организации профориентационный работы в школах.

Специалисты центра занятости населения совместно с ОВКК по Большемуртинскому району, ФГКУ «29 отряд ФПС по Красноярскому краю», АО «Свинокомплекс «Красноярский» посетили МКОУ «Лакинская ООШ» и МОУ «Большемуртинская СОШ №2». На встречах с родителями обсудили состояние рынка труда как текущее, так и перспективное, с ориентировали их на оказание поддержки детей в профессиональном самоопределении с учетом кадровой потребности социально- экономического развития района, и возможных путях получения данных профессий.

для граждан, желающих принять участие в региональной программе

Жители Российской Федерации могут переехать на постоянное место жительства в Красноярский край как участники региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Принять участие в региональной программе имеют право граждане, зарегистрированные по месту жительства в Российской Федерации (кроме регионов: Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский, Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская, Ульяновская области, Чукотский автономный округ (перечень утвержден распоряжением правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р)), имеющие профессии (специальности), востребованные на инвестиционных проектах Красноярского края. Все специалисты, желающие принять участие в региональной программе, обязательно должны иметь документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы.

С информацией о работодателях, о профессиях, согласованных для включения в региональную программу, можно ознакомиться на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (http://trud.krskstate.ru, в разделе Гражданам/Услуги гражданам/Трудоустройство на инвестиционные проекты/Для жителей регионов РФ).

Работодатели, включенные в региональную программу, заключают специальное соглашение
с агентством труда и занятости населения Красноярского края. В соответствии с этим соглашением, работнику, привлекаемому в рамках реализации региональной программы, работодатель предоставляет меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в размере не менее 300 тыс. рублей в течение трех лет с момента трудоустройства.

В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ОТ 19.04.1991 № 1032-1 «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (СТАТЬЯ 22.2):

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН

• ознакомить привлеченного для трудоустройства работника с соглашением об участии в региональной программе до заключения трудового договора. В соглашении указаны меры поддержки, предоставляемые работодателем работникам, привлекаемым из других субъектов Российской Федерации, при трудоустройстве (пункт 2 соглашения).

• заключить с каждым привлеченным работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет.

В трудовом договоре должны быть указаны:

• меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления;
• порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет;
• случаи, при которых работник не обязан возмещать работодателю средства.

РАБОТНИК ОБЯЗАН

• в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе работника до истечения трех лет возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором.

Во Всероссийский день защиты от безработицы в крае пройдет акция «Движение навстречу»

21 мая в России отмечают День защиты от безработицы, который впервые был проведен в 1992 году. Накануне этого Дня, 20 мая, краевая служба занятости проводит акцию «Движение навстречу» – Единый день выездов мобильных центров занятости населения.

Цель акции – информирование о реализуемых в крае мерах защиты от безработицы.

День защиты от безработицы был учрежден общественными организациями и средствами массовой информации Российской Федерации через год после принятия закона «О занятости населения в РФ» и создания государственной службы занятости населения.

Старт акции будет дан 20 мая в 9:30 в агентстве труда и занятости населения Красноярского края на видеоконференции с участием центров занятости населения. Затем состоятся выезды 22 мобильных офисов службы занятости. В один день они посетят около 50 населенных пунктов. Местным жителям будет доступна информация об услугах службы, о ситуации на рынке труда и актуальных вакансиях, востребованных профессиях, возможностях трудоустройства в других территориях края, в том числе вахтовым методом и на инвестиционных проектах. Кстати, такие возможности предоставляют и информационные ресурсы службы занятости (интерактивный портал агентства www.trud.krskstate.ru, портал «Работа в России» www.trudvsem.ru).Также им расскажут о возможностях организации самозанятости и профессиональном обучении безработных граждан.

Так, мобильный офис центра занятости населения Большемуртинского района посетит д. Лакино, с. Межово, д. Мостовское. Он будет работать на базе Лакинской ООШ, администрации Межовского сельсовета, Мостовской ООШ с11:00 до 15:00часов. К участию в акции приглашаются все желающие.

Отметим, что основная задача мобильных центров занятости населения – повышение доступности услуг в сфере содействия занятости для жителей отдаленных населенных пунктов. С начала года мобильный офис центра занятости населения Большемуртинского района посетил работодателей в 5 территорий: Верх-Казанка, Казанка, Айтат, Лакино, Бартат. В результате около 10 работодателей получили услуги службы занятости.

---

Закон «О занятости населения в РФ» был принят в 1991 году, он определяет гарантии государства по реализации прав граждан на труд и защиту от безработицы. С начала 2016 года жителям края оказано 122 тысячи государственных услуг в сфере содействия занятости населения.

19 апреля также принято считать датой образования государственной службы занятости населения. В Красноярском крае действует 58 центров занятости населения, оказывающих государственные услуги в сфере занятости.

Перечень этих услуг определен федеральным и краевым законами о занятости. Часть услуг предназначена для всех граждан. Например, любой может получить информацию о положении на рынке труда, посетить ярмарку вакансий и учебных рабочих мест, воспользоваться помощью специалистов в выборе профессии (услуга по организации профессиональной ориентации).

Другие услуги оказываются гражданам, зарегистрированным в качестве ищущих работу и безработных: содействие в поиске подходящей работы, участие в оплачиваемых общественных работах, во временных работах.

Наконец, третий блок услуг могут получить только зарегистрированные безработные: психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, содействие самозанятости, содействие в переезде и переселении для трудоустройства в другой местности.

Также получателями государственных услуг в сфере занятости являются работодатели: центры занятости подбирают необходимые им кадры как из числа безработных граждан и жителей края, обращающихся в поиске работы, так и через размещение вакансий в средствах массовой информации, подбор резюме из всероссийской базы, проведение дистанционных собеседований, обучение под заказ.

В рамках закона разработана и действует государственная программа Красноярского края «Содействие занятости населения». С начала этого года более 172 жителей Большемуртинского района получили услугу по содействию в поиске работы; около 450 граждан - информирование о положении на рынке труда; более 250 - помощь в профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства и дальнейшего обучения. Более 13 безработных были направлены на профессиональное обучение, организовано

2 ярмарки вакансий; около 10 человек - услуги по социальной адаптации на рынке труда, более 20 человек – услуги по самозанятости.

Служба занятости не стоит на месте и постоянно развивается. Сейчас узнать о том, кто нужен на рынке труда, можно на Общероссийском портале «Работа в России» www.trudvsem.ru. В апреле будет запущен новый Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края www.trud.krskstate.ru. С его помощью можно получать услуги в электронном виде. Познакомиться с банком вакансий службы можно в информационных терминалах. В отдаленные поселки и деревни края выезжают 23 мобильных центра занятости. Для удобства ищущих работу граждан и работодателей организуются собеседования по интернету.

29 марта состоялось заседание краевой межведомственной комиссии по вопросам профессиональной ориентации граждан. На заседании рассматривались вопросы социальной – профессиональной адаптации детей сирот и детей, подростков с ограниченными возможностями и здоровья, итоги реализации в 2015 году межведомственного плана по реализации Стратегии развития профессиональной ориентации населения Красноярского края и принят план работы на 2016 год.

В центре занятости населения Большемуртинского района в заседании приняли участие все члены рабочей группы по профессиональной ориентации, созданной при координационном комитете содействия занятости населения Большемуртинского района, это Гриц Светлана Викторовна – заместитель главы администрации района по социальным вопросам, Редько Елена Владимировна – заместитель директора по воспитательной работе МКОУ «БСОШ №1», Захарова Екатерина Николаевна – специалист отдела опеки и попечительства управления образования администрации Большемуртинского района, Краснова Наталья Викторовна - МКОУ СОШ №3, Лемке Лариса Николаевна – исполняющий обязанности заместителя директора по УВР КГБУ СО «Психоневрологический интернат для умственно-отсталых детей «Родничок», Парахина Оксана Олеговна – социальный педагог КГБОУ «БОШ-интернат», Терентьева Людмила Афанасьевна - МКОУ БСОШ №1.

Тема для обсуждения была острой, так как судьба этих детей беспокоит не только работников образования, но и службу занятости. Именно к нам дети приходят, после их выпуска из детского дома или интерната в поисках работы, социальной адаптации. Здесь мы поможем с определением выбора рабочей профессии, направим на профессиональное обучение.

Обсуждаемые темы выявили некоторые проблемы, в том числе и в нашем районе. Педагоги высказались о возобновлении подсобных хозяйств при детских домах и домах интернатах ведь именно там эти ребята могут приобщиться к труду. Второй проблемой является отсутствие учебной профессиональной базы на территории района, что осложняет профессиональную подготовку сирот и детей, подростков с ограниченными возможностями и здоровья

Участники совещания подготовили перечень рабочих профессий по которым могли бы работать выпускники специализированных образовательных организаций, это: садовод, овощевод, рабочий по уходу за животными, уборщик служебных помещений, дворник, кухонный рабочий, тракторист.

С 1 по 10 декабря в Красноярском крае состоятся мероприятия службы занятости населения в рамках Декады инвалидов, приуроченной к Международному дню инвалидов.

В программе – мероприятия, направленные на профессиональную реабилитацию и адаптацию на рынке труда людей с ограниченными возможностями здоровья. Так, в 40 территориях региона 2 декабря пройдут встречи с работодателями, объединенные общим проектом Краевая ярмарка вакансий для инвалидов. К примеру, в краевом центре в один день состоятся сразу две ярмарки: для удобства соискателей их проводят в разных районах города. К участию помимо работодателей приглашены представители различных ведомств (социальной защиты, Пенсионного фонда, медико-социальной экспертизы и др.). Они, как и специалисты центра занятости населения, дадут свои консультации посетителям мероприятий. В Большемуртинском районе ярмарка пройдет на базе районной библиотеки. В ней примут участие несколько предприятий, квотирующих рабочие места для инвалидов.

Задать интересующие вопросы специалистам центров занятости населения желающие смогут также в рамках специально организованных Дней открытых дверей. В центре занятости населения Большемуртинского района он пройдет 4 декабря. Пришедших ожидает знакомство с работой учреждения, предоставляемыми услугами и реализуемыми программами. В частности, местным жителям расскажут о возможностях постоянного и временного трудоустройства, обучения по направлению службы занятости населения, поддержке безработных граждан, желающих открыть собственное дело.

Параллельно с Декадой инвалидов в крае состоится профориентационная акция для детей с ограниченными возможностями здоровья «Мир профессий». В Большемуртинском районе для детей и их родителей обновят стенды и профориентационные уголки в учреждениях образования, социальной защиты, библиотеках. Специалистам общеобразовательных организаций и социальных учреждений будет оказана методическая помощь по вопросам содействия профессиональному самоопределению подростков. В центре занятости населения в День открытых дверей пройдет встреча с родителями детей-инвалидов по вопросам профессионального самоопределения. Перед участниками выступит специалист центра. Пришедшим расскажут о правилах выбора профессии, также им дадут рекомендации, как помочь ребенку в принятии решения, кем стать.

Отметим, что в каждом центре занятости населения в дни Декады работает «горячая телефонная линия» по вопросам оказания инвалидам государственных услуг. Так, в Большемуртинском районе необходимо обращаться по тел.: 33-0-35

Найти работу и работников теперь можно с помощью Общероссийской базы вакансий «Работа в России». Она начала работать в июле 2015 года. Адрес этого государственного портала для поиска работы в сети Интернет: www.trudvsem.ru.

Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения. Его работа направлена на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорции на рынке труда.

Портал работает также как большинство коммерческих сайтов по подбору и поиску работы. Отличиями портала являются бесплатность для пользователя, отсутствие рекламы, а также то, что вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

На портале размещаются вакансии, подаваемые работодателями в органы службы занятости всех субъектов Российской Федерации, в том числе, и Красноярского края. Обновление вакансий происходит ежедневно в автоматическом режиме. Кроме того, работодатели сами могут размещать здесь свои вакансии, проверенные либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты.

Для тех, кто готов искать работу в другой местности, на портале представлена интерактивная карта привлекательности регионов. Здесь можно узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересующем регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и др.

Также портал дает возможность узнать об инвестиционных проектах, реализуемых в Красноярском крае. Среди них «Пуск и эксплуатация Богучанского алюминиевого завода», «Строительство и эксплуатация нефтепровода «Куюмба-Тайшет» и другие. На портале размещена информация о крупных работодателях и их кадровой потребности, статистика по рынку труда.

В октябре-ноябре в школах региона проходят Краевые родительские собрания «Выбор профессии – выбор будущего». Родителям школьников рассказывают: какие профессии востребованы экономикой края сегодня и будут необходимы в перспективе, и где их можно получить.

В Красноярском крае реализуется Стратегия развития профессиональной ориентации населения, рассчитанная до 2020 года. В рамках стратегии предусмотрен 100% охват профориентационными услугами учащихся выпускных классов школ края. Однако на выбор профессии зачастую решающее значение оказывают родители. Поэтому в 2013 году впервые государственной службой занятости был реализован проект «Краевое родительское собрание». Это цикл профориентационных встреч родителей выпускников школ с педагогами профессиональных образовательных организаций, сотрудниками службы занятости населения, психологами, работодателями.

Участникам окажут государственную услугу по информированию о положении на региональном рынке труда, расскажут об изменениях в системе профессионального образования и презентуют образовательные учреждения, где дети смогут приобрести специальности, соответствующие потребностям экономики края.

Среди родителей проведут анкетирование, которое поможет выявить их позицию по отношению к предстоящему выбору профессии ребенком. Результаты анкетирования будут использоваться в дальнейшем при организации профориентационной работы в школах в течение учебного года.

В отдаленные школы края специалисты выедут на мобильных центрах.

В этом году в Большемуртинском районе запланировали охватить все школы поселка. В труднодоступные населенные пункты выезд Мобильного центра состоится в село Бартат, д.Тигино, где основной целью родительского собрания станет активизация позиции родителей по оказанию поддержки детям в профессиональном самоопределении с учетом кадровой потребности социально- экономического развития района.

В рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (постановление Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п) предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу квалифицированных работников из других регионов Российской Федерации на рабочие места, которые не могут быть заполнены местными трудовыми ресурсами. Размер финансовой поддержки составляет 225 тысяч на одного работника.

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, утверждены постановлением Правительства Красноярского края
от 15.10.2015 № 548-п (http://zakon.krskstate.ru/0/doc/27215).

Отбор инвестиционных проектов для включения в региональную программу проводится комиссией по отбору инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов.

Прием заявок работодателей на включение в региональную программу на 2016-2017 годы проводится агентством труда и занятости населения Красноярского края до 30 октября 2015 года.

Заявки можно представить в агентство:

• по факсу (391)211-79-85,
• по электронной почте (сканированный вариант),
• почтой на адрес 660021, г.Красноярск, ул.Дубровинского, 110,
• лично по адресу г.Красноярск, ул.Дубровинского, 110, 5 этаж, приемная.

Заявителем может выступать работодатель, являющийся любым субъектом инвестиционной деятельности при реализации инвестиционного проекта (инвестор, заказчик, подрядчик, пользователь объекта капитальных вложений и другие лица), создающий рабочие места при строительстве, эксплуатации объектов, а также для социального и инфраструктурного обеспечения объектов, вводимых в эксплуатацию.

Заявитель представляет заявление о направлении документов для отбора инвестиционного проекта в региональную программу, оформленное на бланке заявителя (при наличии бланка), с приложением следующих документов:

а) заявка на включение инвестиционного проекта в региональную программу (по утвержденной форме с приложениями «Финансово-экономические показатели инвестиционного проекта», «Информация о потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционного проекта»);

б) справка налогового органа о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам*;

в) выписка из единого государственного реестра юридических лиц или выписка из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей*.

* В случае отсутствия справки (выписки), агентство самостоятельно запрашивает соответствующие данные.

В рассмотрении заявки участвуют органы исполнительной власти Красноярского края (министерство экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей края, отраслевое министерство края по виду экономической деятельности заявленного инвестиционного проекта, министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства края, министерство здравоохранения края, министерство образования края, министерство транспорта Красноярского края), а также администрация городского округа (муниципального района) территории реализации инвестиционного проекта.

При определении возможности включения инвестиционного проекта
в региональную программу комиссия учитывает следующие критерии отбора:

1. Соответствие инвестиционного проекта приоритетам социально-экономического развития Красноярского края и соответствующего муниципального образования.

2. Социальная и экономическая эффективность реализации инвестиционного проекта с учетом следующих факторов:

3. Положительное влияние реализации инвестиционного проекта
на развитие социальной инфраструктуры, возможность жилищного обустройства в Красноярском крае привлекаемых работников.

4. Финансовая устойчивость и платежеспособность заявителя.

5. Отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа жителей Красноярского края.

По итогам отбора:

• заключается соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов между работодателем и агентством труда
  и занятости населения Красноярского края;
• инвестиционный проект включается в региональную программу (вносятся изменения в нормативный правовой акт);
• региональная программа направляется в Федеральную службу по труду
  и занятости для отбора и согласования в установленном порядке (для получения средств федерального бюджета).

Консультации по заполнению заявок и другим вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов можно получить:

• в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов агентства – телефоны 8(391)221-98-90, 227-29-18, электронная почта , адрес Skype: l.jiglova;
• в центре занятости населения по месту нахождения рабочих мест.

Все материалы для работодателей по вопросам участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов размещены
на официальном сайте агентства в разделе «Программы и проекты → Инвестиционные проекты → Трудовая мобильность на инвестпроекты» (http://rabota-enisey.ru/project/Invest/mobiln).

Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.

Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в целях эффективного содействия занятости населения, а также повышения качества предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.

В соответствии с Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02. 2015 № 125н.

Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Указанную информацию работодатели могут предоставлять в центр занятости населения лично или направлять почтовой связью, факсом или в электронной форме.

Данный Порядок распространяется на физических лиц, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также на иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края.

Служба занятости населения информирует работодателей Большемуртинского района об установленном размере МРОТ в Большемуртинском районе Красноярского края с 01.06.2015 года.

13 февраля 2015 года председателем Правительства Красноярского края В.П. Томенко, председателем Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» О.Х. Исяновым и вице-президентом Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края Г.С. Лапуновым было заключено региональное соглашение №3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее — соглашение).

Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета.

Согласно соглашению, с 1 июня 2015 года размер минимальной заработной платы значительно увеличится. Причем в разных территориях региона рост будет разный, размер будет зависеть от природно-климатических особенностей территории.

Так в центральных и южных районах Красноярского края (куда относится и Большемуртинский район) минимальная заработная плата вырастет в 1,7 раза и составит 9544 рубля. А в северных территориях сумма вырастет в 2,8 раза. В Туруханском районе минимальная зарплата будет 15 313 рублей, в Эвенкии -19 009 рублей. Самый высокий минимальный порог заработной платы в регионе установлен для жителей села Хатанга Таймырского района - 24 026 рублей.

Минимальный размер заработной платы, устанавливаемый соглашением, включает размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Единый день профессиональной ориентации «Профессия – путь к успеху» в Большемуртинском районе

12 марта 2015 года во исполнение краевого межведомственного плана мероприятий на 2014-2017 годы по реализации Стратегии развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае до 2020 года пройдет Единый день профессиональной ориентации для обучающихся выпускных классов общеобразовательных организаций края «Профессия – путь к успеху», направленного на использование профессиональной ориентации как элемента профессионализации подрастающего поколения.

Основной задачей Единого дня – содействие обоснованному выбору профессионально – образовательной траектории с учетом профессиональных интересов подростков и потребностей рынка труда края в квалифицированных кадрах, популяризация востребованных рабочих инженерно-технических профессий.

Большемуртинском районе центром занятости Большемуртинского района будет организованно совместно с управлением образования Большемуртинского района проведение классных часов «Профессия – путь к успеху» в образовательных организациях района. Главы сельских администраций посетят общеобразовательные школы в качестве гостей, успешных людей, добившихся высоких профессиональных достижений.

В МБУК Большемуртинская межпоселенческая центральная библиотека проведет мероприятие совместно со специалистом центра занятости населения с презентацией профориентационного проекта «Профессия – путь к успеху».

Совместно с отделом культуры и кино администрации Большемуртинского района в централизованных клубных системах будут оформлены стенды «Профессия – путь к успеху» для выпускников общеобразовательных школ, организованы выставки отраслевой литературы «выбираем рабочую профессию».

Так же будут привлечены работодатели отряд ФГКУ «29 отряда ФПС по Красноярскому краю», Межмуниципальный отдел МВД России «Казачинский», ИП «Краскович Л.К.»- экскурсии и презентации на предприятия, в частности рассказ школьникам о профессиях, востребованных на данных предприятиях.

Планируется использование разнообразных форм мероприятий, в том числе привлечение волонтерского десанта, используя новые технологии, формирование правильного выбора будущей профессии.

Планируется в этот день обеспечить100% охват профориентационными услугами школьников общеобразовательных организаций.

В Большемуртинском районе с начала 2015 г. в службу занятости населения 13 работодателей подали сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству. Таким образом, 47 работников находятся под риском увольнения (высвобождения).

Уважаемые работодатели, служба занятости населения предлагает вам взаимовыгодное сотрудничество в решении проблем занятости - реализацию совместных программ поддержки занятости и доходов ваших работников, находящихся под угрозой увольнения. Оказание государственных услуг в области содействия занятости населения, предоставление информации осуществляется службой занятости населения бесплатно.

13 февраля 2015 г. специалисты КГКУ «ЦЗН Большемуртинского района» провели выездную консультацию работников под риском увольнения (высвобождения) ОАО «Российский сельскохозяйственный банк». На встрече обсуждалась информация по разъяснению трудового законодательства при сокращении численности и штата работников: основание и порядок высвобождения, льготы и компенсации высвобожденным работникам.

Так же были представлены услуги Службы занятости населения, которыми могут воспользоваться высвобождаемые работники: предоставление доступа к муниципальному и краевому банку вакансий; информирование о ситуации на рынке труда; профориентация в целях выбора сферы деятельности; повышение квалификации и переподготовка по профессиям, востребованным на рынке труда; организация собственного дела; оформление на досрочную пенсию.

По итогу встречи консультации получили 7 граждан, так же каждому гражданину была вручена памятка с разъяснением трудового законодательства по вопросам высвобождения.

Информация о заседании Регионального совета кадровиков Красноярского края

12 февраля 2015 г. в КГКУ «ЦЗН Большемуртинского района» состоялось заседание Регионального совета кадровиков Красноярского края в режиме видеоконференции. В мероприятии приняли участие работодатели Большемуртинского района – ГПКК « Автоколонна №1340» и ООО «Вектор».

Открыл заседание Селюнин Сергей Александрович заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края.

По первому вопросу заседания «О подборе и обучении кадров по заявкам работодателей под имеющиеся вакансии» рассказала Бобковская Ирина Михайловна начальник отдела профессионального обучения и профориентации агентства труда и занятости населения Красноярского края.

По второму вопросу «О трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы. О совместной работе по оснащению (дооснащению) рабочих мест для инвалидов в 2015 году» выступила Пассажинская Наталья Витальевна начальник отдела материальной поддержки безработных и специальных программ агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Третий вопрос повестки «О технологии информационного взаимодействия государственной службы занятости населения и работодателей» осветила Чернявская Ирина Валерьевна начальник информационно-издательского отдела агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Четвертым обсудили вопрос «О необходимости представления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, с приведением судебной практики (изменения в законодательстве о занятости)». Информацию по данному вопросу докладывала Шишкина Людмила Валентиновна начальник отдела трудоустройства агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Наиболее обсуждаемыми стали вопросы «О трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы. О совместной работе по оснащению (дооснащению) рабочих мест для инвалидов в 2015 году» и «О необходимости представления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, с приведением судебной практики (изменения в законодательстве о занятости)».

По завершению заседания регионального совета кадровиков при рассмотрении проблемных вопросов с учетом приоритетных задач службы занятости населения Большемуртинского района наметились планы совместной работы с присутствующими работодателями.