Прокуратурой района уделяется особое внимание надзору за соблюдением прав граждан на оплату труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Вместе с тем, в ходе проведения прокуратурой района проверок исполнения трудового законодательства, неоднократно выявлялись нарушения требований вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
По результатам проверок в адрес работодателей допустивших данные нарушения прокуратурой района за 9 месяцев 2017 года приняты следующие меры прокурорского реагирования: объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона, внесено 7 представлений, по результатам рассмотрения которых 17 лиц привлечено к дисциплинарной ответственности, в интересах работников в суд направлено 10 исковых заявлений о взыскании задолженности по заработной плате, к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях привлечено 5 работодателей.